和諧可持續發展的本熙科技！

和諧可持續發展的本熙科技！

本熙科技自成立以來，一直致力于構建企業與員工的和諧，企業與環境的和諧，企業與社會的和諧。在構建“和諧企業”的過程中，本熙科技履行社會責任，有助于保護資源和環境，實現可持續發展，增加就業崗位，減少環境污染，節約資源，支持員工繼續教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術等責任。

 

企業的任務是發展和贏利，并擔負著增加稅收和國家發展的使命。本熙科技一直承擔起發展的責任，搞好經濟發展，并以發展為中心，以發展為前提，完成納稅任務，為國家發展做出大貢獻。

 

我國地大物博，但是人均資源極其緊缺，企業的發展一定要與節約資源相適應。本熙科技一直堅持可持續發展理念，高度關注節約資源。從自產產品的廢料，到外來貨物的包裝箱，我們一直堅持能循環使用的決不丟棄；能二次回收的，決不亂扔亂放的原則。對于外紙箱，我們盡大需求將其利用，包裝零部件，存放小部件物料。對于無法利用的紙箱，我們則將紙箱累積在一起，達到一定數量的時候就會賣去回收站，進行再次加工，再次循環使用。這樣不僅可以節約資源，還可以保護環境。對于在產產品廢料，如可加工小面積的零部件，我們將其進行加工，若無法再次使用的，我們將其進行分類，不同類型的廢料放在的廢料框中，在固定的時間，進行變賣到回收站，進行再次加工，再次循環使用。不僅節約資源，同時降低了成品的成本。

 

隨著和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。本熙科技是衡器制造企業，對于不銹鋼板材，管材等原材料的焊接，打磨過程中產生的大量灰塵，煙霧一現象，公司引進大型的打磨除塵工作臺，構架多個煙霧過濾通道，旨在降低灰塵,煙霧在空氣中的密度；在引進設備的同時，改善車間地面材質，我們采用過多種類型的材質鋪設，后選擇耐磨地坪，一方面地面硬，減少破壞，更好的維護車間的新面貌，另一方面降低灰塵，更好的避免塵土飛揚。

 

對于噴塑加工車間，我們做了幾項重大改革；我們原使用的是顆粒烘箱，近幾年我們引進了天然氣烘箱，杜絕了利用原烘箱工作時產生的二氧化碳和顆粒污染物；原使用的噴漆大臺面，在工作時，會產生有毒的氣體，這種設備早已被淘汰，我們現采用的是噴塑噴臺，是無色無味無毒的新環保原材料。不會產生其他的污染物；對于打磨的工作臺，我們增加了打磨水幕除塵臺，減少了灰塵產生量。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。而本熙科技一直在保護環境的道路上不斷前行。

 

本熙科技具有自身特色的企業文化。但需要我們不斷創新思路，找準切入點，不斷完善企業文化，并把“讓企業文化理念得到全體員工的認同并自覺自愿遵從”作為終目標，從而以企業文化推動公司戰略目標的實現，達到企業的經濟效益，環境效益與社會效益相統一，終實現企業可持續、快速、健康發展。 

 

本熙科技在培養個人特長的同時，不斷的提供平臺。我們多次開展不同專業的技能比賽，比如“電子焊接比賽”“氣保焊接比賽”等。同時企業加大文化投入，創辦企業報刊“朗歐人”，建立職工書屋，推廣企業微信公眾號，組建多個問題改善項目組，定期開展大型新高科技電子設備使用操作培訓，增加員工的新技能。推動企業實施“員工精神福利”計劃，不斷滿足職工的文化娛樂需求，著力培養員工與企業共建共享家文化，增強企業核心競爭力。

 

人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。本熙科技將合同管理作為建立新型勞動關系體系的重點來抓，本著對職工負責，對企業負責的原則，依法將全體勞動者納入合同管理范疇，并建立了合同管理體系。本熙科技還按要求簽訂了集體合同，將勞動報酬、勞動保護作為重點內容寫進合同中。近年來，本熙科技與職工的合同簽訂率始終保持在*。

 

允許公司的員工上班期間中途出去接孩子，并承諾在半小時時間內趕到上班的員工不扣員工考勤，也就意味著不會因為接孩子影響到工資。另外對于家庭中有人生重病需要照顧的員工，上班時間也給予機動可以提前下班。朗科是一個大家庭，每一個員工都是朗科的家人，這也更凝聚了朗科人的團體力量。

 

2018年后勤辦公室進行大規模的改善，原各部門分散的辦公室終匯總在一起。我們迎來了一個更寬敞，更簡潔大氣的辦公環境。增添了工作休閑區，閱覽室，茶水間，展覽室。更重要的是為緩解工作疲勞，貼心的準備了早上健康操活動及下午茶活動。營造舒適，溫馨的辦公環境,本熙科技一直在為員工提供一個良好的工作環境在不斷的努力與進步。

 

本熙科技堅持每一個員工都是自己的家人，在這個大家庭中，相信因為愛而樂于奉獻，因為夢想而富于激情，因為責任而言棄。有愛就有未來，不斷踐行社會責任，本熙科技從各個方面支持社會進步，支持家人個人成長。推動社會責任的不斷實踐，促進和諧社會的建立！